【社会】育休明けの降格は違法…コナミの女性元社員が勝訴

1 : ◆SCHearTCPU ＠胸のときめきφ ★2011/12/27(火) 20:37:19.22 ID:???0 BE:617257692-PLT(12556)

育児休業取得後に不当に降格、減給されたとして、
ゲームソフト会社コナミデジタルエンタテインメント（東京）の元社員関口陽子さん（３９）が
同社に差額賃金などの支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、東京高裁は２７日、違法と判断して
９５万円の支払いを命じた。
設楽隆一裁判長は「労働者の同意を得ることなく、使用者が一方的に報酬を
引き下げたり降格したりすることは許されない」と述べ、人事権の乱用と認定した。
判決によると、関口さんは２００８年７月から産休と育休を取得。翌年４月に職場復帰したが、
２段階降格され、役割報酬と成果報酬を合わせ年俸が１２０万円減った。
３月の一審東京地裁判決は、成果報酬の査定のみを無効として３５万円の支払いを命じていた。
関口さんは判決後「女性が子供を持ちながら働くことが当たり前の社会になればいいなと思う」
と話した。コナミデジタルエンタテインメントは「判決文を見ていないのでコメントは控える」
としている。
*+ *+ Sponichi Annex + *+ *
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2011/12/27/kiji/K20111227002325810.html

11 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:44:14.36 id:SMX1opj80

>>1
この分野に関しては中国の足元にも及ばない。
有名企業でさえ育休取ったら終わりっていう有様。
恥じていいよ。

166 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:23:34.93 id:SyNj5cDG0

>>1
＞女性が子供を持ちながら働くことが当たり前の社会になればいいなと思う
いいえ
男性が子供を持ちながら働くことが当たり前の社会になればいいなと思う
です。
大半の子持ち男性が育児放棄するから、こんなことになる。
すべての子持ち男性が育児をすれば、こんな馬鹿げた裁判など要らなくなる。

181 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:27:25.56 ID:TC+O/k3bO

>>166
育児は女、仕事は男
の基本型でいいと思うよ。
男に育児任せたらろくなことない。

207 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:32:16.75 id:KZf7FGqB0

コナミと創価でぐぐってみ？>>1

16 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:45:20.54 ID:q/YBIdHA0

>「判決文を見ていないのでコメントは控える」
るせーよ
当事者なら判決言渡し期日に出廷しろっての、その場で書記官から判決受けとって来いっての

33 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:50:49.78 id:au8pd4mQ0

>>16
コメント考えるのは取締役の仕事
コメント発表するのは広報の仕事
裁判に出廷・闘争するのは、法務部若しくは当事者である人事部の仕事

45 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:55:47.12 id:paismkAq0

>>33
裁判慣れしたコナミの法務部が負けるとはねぇ…
著作権の猛者はいても労働基準法の猛者はいなかったかｗ

23 :日々之2011/12/27(火) 20:47:13.08 id:naMlBgsqO

たかが120万円の為に裁判を起こして、退職へ追い込まれたら元も子も無い
俺なら我慢するね

25 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:48:40.01 id:Hs6LPD00O

>>23
いやこれで会社は首に出来なくなったよ
目立つから

36 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:51:50.20 ID:38knh1jf0

>>25
元社員関口陽子さん

34 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:51:04.79 id:C3Y9MBen0

育休にはいる前から無能だったんだろどうせ
やめさせられないだけでもありがたく思え

35 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:51:34.39 id:TOpQSstd0

育児休暇取る側を守る法案が無い単なるザル法案だなwww

37 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:52:04.00 ID:Cr+Po6cXP

育児以前に歳食って女性としての価値が下がってんだから降格してもおかしくないよな。

38 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:52:36.66 id:u58st0x4O

コナミはえげつない…
メダルゲームはお見事だけどブラック

49 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 20:56:38.21 ID:38knh1jf0

男は育児休暇すら取れないのに・・・。
贅沢言うな馬鹿女

60 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:01:05.17 id:raXjlVnP0

訴訟のコナミって感じで詳しくない人にはイメージ悪い会社だろうなw

112 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:12:19.15 id:dxhcCXGi0

社員でありながらコナミの事を全く分かってないんだなｗ
裁判で勝てるんだからニッチだったんだろうけど・・・

118 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:13:33.29 ID:2XrMNXOg0

お前らって育休という法律で認められた権利も知らないブラック勤務なんだな。
いや、ただ単に頭が悪いだけの社畜か。
いや、労基法も知らん無職の可能性も。

145 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:19:13.78 ID:Zc+UG1xy0

>>118
２００８年７月から産休と育休を取得。翌年４月に職場復帰したが、
２段階降格され、役割報酬と成果報酬を合わせ年俸が１２０万円減った。
なんら違法行為ないんだが？

168 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:23:55.24 ID:4ITg+nvI0

>>145
育休と産休で降格が違法だと知らない
ブラック社畜乙。
やっぱこの板は社畜とニートしか居ねえな

173 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:25:24.84 id:vaP+EQ7Y0

>>145
男女雇用機会均等法かなんかに
「出産と産休を理由に不利益な取り扱いをうんぬん」って条項があったと思うが

119 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:13:57.61 ID:1ILLzG7r0

当然だｗｗｗ
女は昇格させないのが基本だよ。
コナミがアフォだっただけだ

124 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:14:57.80 id:fjErv1CB0

別に育休あるんだから取ってもいいんじゃね
ただ、こういうことがあったら企業が女を採らなくなっていくだけで

478 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 23:03:22.77 id:fjErv1CB0

>>441
いつ降格がおかしくないなんて言ったよ
むしろ>>124で制度があるんだから取ってもいいとは言ったが
制度を決めてるのも降格を決めたのも現場の同僚社員じゃないだろ
俺が文句言ってんのは育休で周りの同僚に負担かかってんのを問題視してねえことだ

483 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 23:05:48.96 id:lqH4tF1z0

>>478
それは会社の人員配置や業務フローの問題であって、
育休を取得した人のせいではないと思うが。

134 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:16:20.55 id:yHsre20x0

育休制度ある会社は数あれど実際に利用できるのは役人くらいだけどなｗ

141 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:18:40.95 id:nOHeODOy0

子供相手に稼いでるのに育児休暇もとらせないのかよ。
さすが893。

154 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:20:45.72 id:BpeSSgA60

コナミの会長って苗字に「月」が入ってるのね。そういうこと。

156 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:21:10.34 id:qcH66bth0

コナミほどの会社なら判決を受けて是正するだろうよ。
しかし、ますます企業は女性総合職の採用を絞るようになるだけだ。

170 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:24:36.94 id:gy0nG/EzO

旦那の給料あげてやれば？保育所に育児丸投げじゃ子育てしてるといえる？

176 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:25:56.40 ID:N+nha75j0

セガといい、コナミといい・・・・次はナムコか？

183 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:27:45.12 id:LsDO3o0k0

産休＋育休で一年経ったらまた産休＋育休・・・
ほんとに仕事したいのかな

199 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:30:03.65 id:Nd1gESoS0

まあ子供作らない奴は
将来他人の子供の世話になる社会の癌だから
育休とる奴のしわ寄せくらうのは
仕方ないかもな

244 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:41:56.40 id:DtXKZA5c0

ちなみにアメリカじゃ、企業に育休強制なんて法律はない。
それでもアメリカは先進国で断トツの出生率。ほとんど報道されないが。

268 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:47:16.07 id:nRKZNM5rO

>>244
うわそれすごく大事なポイントだろ…米のその部分をもっと拡散していこう

277 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:50:52.58 id:cVzSk4Km0

>>268
ベビーシッター丸投げ制度が日本にはないだろ
幼稚園は待機待ち。そこでアメリカ様を見習って移民受け入れる気か

300 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:57:13.82 id:nRKZNM5rO

>>277
育休義務しないってとこを真似して個人経営宅次女ふやせばいい

269 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:47:38.72 id:RxZ7XDYe0

育休降格とか認めてたら、ますます少子化進むわ。

270 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:49:01.24 id:jAm94+HG0

ブラック企業のコナミですから。
当然といえば当然の内容ですね。

272 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:50:08.19 id:Nd1gESoS0

働きながら育てる女は競争に負け降格
同僚は育児女のしわ寄せ
嫁を働かせてる男だけが得をしてるな
ペナルティ考えよう

288 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:53:39.62 id:hKuPBE7N0

育児介護休業法第１０条参照
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html


つうか、ちょっと調べれば誰でもわかる。

348 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:12:55.50 id:hKuPBE7N0

>>288の、育児介護休業法第１０条の解説参照。
こんなの総務でなくても違法行為だとちょっと調べりゃ誰でもわかる。
今の時代、パートタイマーでも携帯やスマートフォンでちょちょいやれば見つかる。
九州電力が公表しているCSRの宣誓に背いてやらせメールしてた、とかとは比較できないレベル。
「完全な違法行為」。アウト。
まあでっち上げ懲戒・配置転換攻撃などやる企業、人事もあるだろうけどね〜

363 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:18:40.70 ID:1kymVIP5O

>>348
素直に育休をとったことを降格の理由っていうわけないだろ。
育休をとったことが降格の理由だってことを言うのが大変なんだろ

367 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:20:14.26 id:hKuPBE7N0

>>363
そりゃそうだ
まあこうして負けるほど、コナミが情けない対応しか取れなかったわけだがね

302 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:58:55.23 ID:6WxDZCe70

コナミってヒドイ会社だったんだな
二度とコナミ製品買わないし施設も利用しない

304 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 21:59:15.29 id:LI6y8EvR0

育休なんかがまかり通るんじゃ
女の正社員なんか雇えませんｗ

309 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:01:39.61 id:jjwLa9y40

育休だけをあげつらう人って、自分が弱者になる可能性を考えてないよね。
親が寝たきりになったり、子供や自分が重い病気になったりすることだってなくはないんだから、育休くらい大目に見れない会社だと自分もしんどいぞ。

314 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:03:03.52 id:OQ6tPriF0

>>309
育休は病気じゃ無いから・・・
話の論点が違うじゃん

311 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:02:09.16 ID:6EgTMFoi0

コナミの法務部でも勝てない案件だ
会社が勝てる要素なんか１ミリもねーよこんなの

318 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:04:49.13 id:DtXKZA5c0

能力がないから冷遇された。ただそれだけのこと。
それも認めず裁判なんかしても、結局、企業側が女の採用をやめるだけだよ。
このBBAは罪深い。

333 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:08:34.64 id:qAMUyLMc0

>>318
>能力がないから冷遇された
産休関係ないじゃん。
あとコナミが「能力がないので減給しました」って主張してたの？

325 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:06:27.09 id:bdNuo58s0

さすがに降格はまずいだろ
育休申請時にも退職をうながすようなこと
言ってるんじゃないか？

328 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:07:35.15 id:Nd1gESoS0

休んで競争に負けるのは自然淘汰
育休明けの同僚に迷惑かけられたら
その嫁を働かせてる男が賠償
こうだな

353 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:15:22.65 id:qhcrWLw20

出産程度で降格だったら日本の出生率上がらんだろうがボケコナミ
イギリスは産休間でも給料全額出るようにして下がっていた出生率を回復させたんだぞ

365 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:20:02.87 ID:9a5g3EV40

>>353
女の就業継続の一番のネックが妊娠出産育児なのにな

377 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:24:15.17 id:Lj1RKqOB0

ときめきメモリアルの藤崎詩織（だっけ？）もコナミに就職したら、
育児明けに降格にされるんかな？

396 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:29:12.18 id:izQiFTO50

コナミってあれだろ、
部の名称を組に変えて、部長を組長って呼ぶようにした
頭悪い会社だろ？

397 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:29:26.11 id:ifGpTuii0

外にも内にも噛みつき威嚇するコナミ
真の姿を見たいなら320足せ

416 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:40:41.20 ID:3k6JYMI0O

コナミはゲーム業界を凋落させた戦犯だからもっとイジメてもいいよ

422 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:42:41.17 ID:n/b2qTpu0

ちなみにこれアメリカや欧州でやらかすと
速攻で業務停止命令、改善書提出するまで許されない
事態にまで追い込まれるからな
ほんと日本企業はやりたい放題だな。

438 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:47:45.34 id:DtXKZA5c0

>>422
ただしアメリカは大企業を除いて育休義務化はしていない点には留意する必要がある。

425 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:43:26.10 id:fJgbZTfy0

休職中に、成果貢献給は・・・結果が出せてなければゼロだわな。
当然、
復帰後、依然同様の成果を上げたうえで、不当だと訴えたんだよな・・・この人？
まず、仕事と直接関係ない事情で優遇措置を求めるなんて…究極の不平等だわな。
子供を生んでも、最終的に自立して社会を支える人材に育てきれなきゃ、社会にマイナスだし。
以上の答えが明らかにされない限り、
元社員とコナミ、どちらの言い分が正当なのか、判断できっこない。7

429 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:45:29.43 id:yekrxw3I0

>>425
産休が優遇措置とか、どこの時代から来たんだお前は

430 :納豆ウマ太郎@（ノД`）。。 ◆UmaUmaRScc 2011/12/27(火) 22:45:42.66 id:zwy5Gqkb0

たとえ育児出産が理由だったとしても
長期間職場を離れたら降格されて当然だろ。
社の利益に反した事は事実なのだから。

433 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:46:10.37 id:gv2LMlQC0

使わせる気がないなら初めからそんな制度を作るなってことだな
これはコナミがセコイだけ

434 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:46:21.83 id:ah4YiNOb0

そもそも今どき会社にいなくても仕事できるだろ。
育児しながらできる範囲で家で仕事してもらえば
よかったんじゃないのかね。

439 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:47:54.46 ID:+Y6abjTx0

これで、日本人の採用枠は減ったな。
外国人も育児休暇取るけど、圧倒的に給与が安いから。
２人雇用すれば問題ないし。

446 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:51:00.97 id:CXuw2oFIP

新卒で入社するなり結婚休暇産休育休復職+産休育休復職+産休育休復職後退職
した女がいるんだが
何しに入社したんだ？

476 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 23:03:13.06 ID:G/jcgVhs0

>>446
労使協定を締結すれば雇用1年未満の従業員の育児休暇取得を拒否できる。
会社がアホだろ。

457 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:55:53.78 id:Fv5y7oNn0

コナミのせいで桃鉄がぁぁぁ…と、思ってたら更にセコさ露呈か。

458 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:56:26.98 ID:8pxsMUMl0

育児休暇時にこの人の無能さが発覚して能力的に降格したのだとしても
育休降格と取られるような通告をした経営側の落ち度

463 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:58:26.39 id:sVsffh6A0

でも、産休すらとれない会社もあるしな。
日本経済は多くの奴隷の上に成り立ってるな。

466 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 22:59:00.13 id:umxm+h8y0

神戸ヤクザの事だから、次は育休に何か付帯条件でも加えるんだろうな

471 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 23:01:16.81 ID:/Yzj9fl4P

判決文をシカトしてる事の方が問題じゃね？

488 :名無しさん＠１２周年2011/12/27(火) 23:08:10.79 id:HCdqoxBT0

こんなことしてるからＦＩＦＡに負けるんだよばーか
印象わるくなったからもウイイレは買いません